انتخاب تاریخ:   /  /   
<stylestyle ویژه‌نامه بی‌قانون منتشر شد آسیاتک قانون بچه‌ها نیشخط پایگاه جامع اطلاع رسانی صنعت فولاد ایران
جامعه
آخرین خبرها پربیننده‌ترین خبرها
شهرت‌طلبی و پشت کردن به جامعه!
نهاد آموزش و بیماری بی عدالتی
بلای توسعه سیمانی!
انتقاد پذیری، رکن اصلی رشد وتعالی در آموزش و پرورش
معیشت پرفشار کارگری
زن بلوچ؛ چهارمین بانوی روستایی برتر جهان
جزييات بدهي و ميراث 52 هزار میلیاردي قالیباف
اپيدمي كلاهبرداري پيامكي !
جزييات منتفي شدن فروش سربازي در سال 98
سونامی تحصیل‌کردگان بی سواد
تلاش براي «فلج نشدن» زندگي
آیناز کودک ربوده شده یا گم شده؟
خطر دخالت دیگران بر روابط
متهمِ طلبکار
اثر مستقیم فرار مالیاتی پزشکان بر بیکاری
دوره گشت ارشاد به سر آمده است
سپندارمذگان روز زن، زمین و مادر
رویکردهای نوین در توسعه پایدار شهری
از قاچاق تا ورود دام‌های مشكوك!
سرگرمی و کسب درآمد به قیمت آزار حیوانات
ازدواج با چه زناني معافيت سربازي در پي دارد؟!
حمایت خانواده از بیمار مبتلا به سرطان
جلسه هاشمی باحناچي درباره اعتبار خطوط ۶ و ۷ مترو
حکایت مصايب رسانه
دستفروشی؛ چالشي پايدار!
گامی دیگر برای مشارکت فرهنگیان
پیش بینی وقوع سیلاب در ۶ استان کشور
رسيدگي به جريمه‌هاي رانندگي در مراسم 22 بهمن
جزئیات لایحه نرخ کرایه تاکسی سال ۹۸
برج ميلاد و تهدید جانی حدود ۲۲۳۶ نفر
شکایت شهروندان از پزشکان، هر روز بیشتر از دیروز
رکود-تورمی و زنان سرپرست خانوار
عوارض شبهه‌ناك
لزوم عادت دادن بچه ها به رفتار خوب
باروتي در انتظار جرقه
۲۱۳ هزار نفر مقرری بیکاری می‌گیرند!
فیلترینگ، راه‌حلی است که جواب نمی دهد
تخم افکار خود را در کدام زمین می‌افشانید؟
اعتراض به پیمان‌کاری
واکاوی رابطه تلقین‌گرایی و مصرف گرایی
سفیدنمایی ازدواج‌های کدر!
بايد پزشكان را ملزم به نصب كارتخوان كنيم
مدیریت های «دلال پرور»
مردان، قربانیان خاموش تبعيض
ماموریت در درایت ، مدیریت در ظرافت
دوگانه بودن يا نبودن «سگ» !
عذرخواهی، یک توانمندی در زندگی
تبعیض مثبت به نفع زنان
تولید پریشانی با بیمه شخص ثالث
منتهی‌الیه سمت چپ
بیشتر
کد خبر: 90227 | تاریخ : ۱۳۹۷/۸/۱۴ - 18:40

کارِ کارگر نباید دلّالان را فربه کند

عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: شرکت‌های تامین نیروی انسانی نماد بارز استثمار نیروی کار هستند.

قانون-عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: شرکت‌های تامین نیروی انسانی نماد بارز استثمار نیروی کار هستند.

به گزارش قانون به نقل از ایلنا، هجوم شرکت‌های تامین نیروی انسانی به بازار کار، مبدع قراردادهای عجیب و غریب کارگری- کارفرمایی است. حسین حبیبی این قراردادها را نافی کرامت انسانی و در تعارض با حقوق اولیه نیروی کار می داند و می‌گوید: اگر شعارمان «مبارزه با هرنوع استثمار» است باید با این شرکت‌ها مقابله کنیم.

وی که معتقد است «فروش نیروی انسانی» آن هم با این شرایط ناگوار و مدهش، معنای واقعی زیرپاگذاشتن حقوق کار است، می‌گوید: این شرکت‌ها که مثل قارچ از زمین سبز شده‌اند و به همه‌ی حوزه‌ها رسوخ کرده‌اند، با نیروی کار به مثابه‌ی «ابزار سودآوری» برخورد می‌کنند؛ آنها در ارتباط با هزینه ی نیروی کار، قراردادهایی با کارفرمایانِ مادر منعقد می‌کنند و در مقابل، درصدی از آن را به نیروی کار می‌دهند و بخش قابل توجهی از آن را به جیب می‌زنند.

حبیبی بر این باور است که کارِ کارگر نباید باعث فربه شدن دلّالان شود؛ در شرایطی که خود کارگر از پس هزینه‌های اولیه‌ی معیشت برنمی‌آید.

او در پایان تاکید می‌کند: بدون شک یکی از مهم‌ترین مطالبات جمعی کارگران، مخالفت با شرکت‌های «تامین نیروی انسانی» است؛ استخدام از طریق این شرکت‌ها، هم معیشت کارگران را تهدید می‌کند و هم امنیت شغلی آنها را لذا از مسئولان امر می‌خواهیم که با به‌کارگیری نیروی کار از طریق این واسطه‌ها مخالفت کنند

عضویت در کانال تلگرام قانون

ارسال دیدگاه شما

  • دیدگاه های ارسالی، پس از تایید مدیر سایت منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشند منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی باشند منتشر نخواهد شد.